• 配額申請
  到台工作的外傭皆須事前由雇主向勞動部申請核配名額後，與雇主簽訂僱傭合約及取得工作簽證（VISA）後始得合法入境台灣並取得工作居留證 。
• 僱傭合約
  移工的勞動契約有效期為三年；家庭類月薪不得少於台幣NT$17,000元，且雇主必須免費提供住宿及膳食；製造業月薪不得少於台幣NT$20,008元，膳宿費由雙方協議訂之。移工在台工作滿3年後離境得再度來台，因此一名移工在台工作期限最長可達十二年。
• 機票
  移工來台機票由移工自行負擔；僱傭合約為期兩年（至多可展延一年），完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由外傭自行負擔。雇主因不可抗拒之原因（如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等）導致合約終止時，外傭可留台申請轉換另一位雇主，否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
• 工作時間
  僱傭契約上並無明列外傭的工作時間，但雇主應合理地提供外傭足夠的作息時間及每天8小時的睡眠。
• 小心選擇仲介公司
  部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務，或沒有對外傭實施任何訓練。有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用，同時應對外傭提供家事、護理等訓練。
• 外傭可享有的假期
  外傭每星期應有一天的假期，另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天；若外傭 因病請假，雇主應給予病假，一年不得超過30天，其薪資折半發給。
• 外傭保險問題
  外傭抵台後，雇主必須協助外傭加入全民健保並購買意外傷亡保險。全民健保保費由外傭自行負擔30%，其餘由雇主負擔。意外險保費部分則由雇主全額負擔。依契約規定，合約期間內，雇主須負責外傭因工受傷及其個人工作安危，若外傭於假日外出時，雇主最好先與外傭協議於指定時間內回家。
• 切忌聘用非法兼職外傭
  部份非法逃逸外傭以兼職形式打工，薪資漫天索價。依目前台灣法律規定：外傭逃逸兼職是非法的，外傭及雇主都必須面對法律制裁，聘僱非法移工最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑；更重要的是：若有任何的糾紛（如偷竊、盜撥國際電話等），雇主將可能面臨求償無門之窘境。
• 定期體檢
  為保障國人健康，衛生署規定所有來台移工皆須定期接受全身健康檢查，合格者始得入境台灣並核發工作居留證：目前政府規定入境3日內須做第一次健康檢查，偶後第每六、十八、三十個月需至衛生署規定之醫院辦理定期體檢，體檢費用由移工自行負擔。【民國九十三年一月十五日起實施】
• 政府規費
  依據就業服務法規定：雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000（家庭監護工）之就業安定基金。

國內配額申請：

項目	時程	說明
辦理求才登記（先行辦理）	1天	就業服務中心辦理
刊登求才廣告	3天	連續刊登3天
領取求才證明	7天	國人無人應聘證明單
檢附資料函報勞動部	2天	申請看護工者應連同診斷書正本
勞動部審查資格	10~14天	本公司備妥履歷表供雇主挑選
海外駐台機構文件驗證	7~14天
契約函寄國外	3天
國內作業（總計約時）	35天

國外配額申請：

國別	菲律賓	印尼	越南
海外作業（總計約時）	45天	35天	15天

1. 依據就業服務法之規定：(1)被照顧人死亡（被照顧人病情好轉）(2)雇主經濟狀況不佳外，外傭來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外傭，應向勞動部報備，並將不適任之外傭遣返回國，以辦理遞補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。
2. 雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之外傭遣返回國。
3. 終止聘僱契約
   外傭若有下列情事發生，雇主可要求終止與外傭間之聘僱契約：
   • 工作期滿。
   • 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
   • 工作不勤奮。
   • 詐欺或行為不檢。
   • 無正當理由拒絕工作。
   • 受僱期間結婚或懷孕。
   • 在外從事兼職工作。
   • 偷竊或非法佔有雇主物品。
   • 捏打雇主之小孩。
   • 違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。
   • 其他違反中華民國法令之行為。
4. 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外傭亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：
   • 雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。
   • 雇主或其家屬予以性侵犯。
   • 雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。
   • 雇主任意將其派予他人使用。
   • 其它重大違反法令之不平等待遇。
5. 雇主因故遣返外傭時，應要求外傭具結簽立切結書。

一般規定：

• 依據勞動契約規定，外傭工作七天中有一天為休假日；一個月以四週計算。
• 國定假日雇主無須額外給付加班費。
• 依據本公司規定，外傭入境一年內不得休假，另有協議者依協議行之。
• 外傭於休假日不外出休假且工作時，雇主應給付加班費。
• 外傭如欲請假外出，應填具請假單，經雇主同意簽名後始得外出。
• 外傭外出休假時，應告知雇主去處，且於晚上八點前返回雇主家。
• 外傭有事欲請假回國，應於事前二週告知雇主並經雇主同意，且應自行負擔其所衍生之任何費用。
• 依據勞動契約之規定，外傭每年病假不得超過三十天。
• 一般而言，外傭休假日為星期日，惟雇主若有特殊情況亦可調整休假日，外傭不得有異議。

特別休假：

• 外傭在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。
• 外傭如欲利用特別休假回國探親，則其來回機票及衍生費用由外傭自行負擔。
• 若外傭於特別休假期間不返國探親，則不得在台外出連休七天假。
• 特別休假期間雇主仍應給付外傭薪資；外傭於特別休假期間不返國探親，則 雇主應額外給付七天之加班費，該七天之加班費分。
• 於入境工作後之第二十四及三十六個月時，連同當月薪資一同發放。

返鄉休假規定：

• 外傭於聘僱期間內欲返鄉，應於兩週前向雇主請假（緊急狀況者除外），雇主准假後使得為之。
• 外傭返鄉離境前應至警察機關辦理重出入境證明（由本公司代辦），未辦理者將不得再入境。
• 外傭返鄉休假之機票款及其衍生之相關費用由外傭自行負擔。
• 外傭返鄉探親時不得要求雇主先行退還預扣稅款。

外傭工作期滿返鄉：

• 外傭工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅使得離境。
• 外傭工作期滿離境前，雇主應將預扣之稅款及存款結清，交由本公司，待外傭於機場離境時交付。
• 外傭工作期滿離境前，雇主應先行至電信局查詢有關國際電話費之費用，以免外傭回國後追討無門。

外傭工作期滿之回程機票款：

• 依據勞動契約之規定，外傭在台工作期滿時之回程機票款應由雇主負擔，雇主不得以任何之理由拒絕給付。
• 機場送機之車費由外傭自行負擔。
• 外傭不得要求指定航空公司及座艙等級。
• 行李超重費由外傭自行負擔。